Via onze gespecialiseerde aanpak kan Different BVBA u in één beweging zowel een onderzoek in het kader van CAO 72 afleveren, als een tevredenheidsonderzoek, stressanalyse, gedrevenheidsonderzoek, enz.

Bij K.B. van 21 juni 1999 werd de C.A.O. nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress veroorzaakt door het werk, algemeen verbindend verklaard.
Indien de werkgever m.b.t. deze reglementering in gebreke blijft, dan is het niet uitgesloten dat hij aansprakelijk wordt gesteld voor mogelijke psychische problemen van zijn werknemers. De C.A.O. nr. 72 omschrijft stress als volgt: "Stress is de door een groep van werknemers als negatief ervaren toestand die gepaard gaat met klachten of disfunctioneren in lichamelijk, psychisch en/of sociaal opzicht en die het gevolg is van het feit dat werknemers niet in staat zijn om aan de eisen en verwachtingen die hen vanuit de werksituatie gesteld worden te voldoen".

Een risicoanalyse van stress heeft voor ogen het welzijn van de werknemers te bevorderen en legt waar nodig actieplannen op (bijvoorbeeld inzake pesten, geweld, roken, enz.).
Different BVBA kan u helpen bij het uitschrijven, implementeren en opvolgen van efficiënte en rendabele actieplannen als u dat wenst.

Bovendien zal de uitvoering van de door Different BVBA voorgestelde actieplannen, bijdragen tot een gevoelige verbetering van het arbeidsklimaat en de werksfeer binnen uw onderneming.
Hierdoor zal de efficiëntie binnen de onderneming sterk stijgen, wat automatisch leidt tot betere bedrijfsresultaten.
Eveneens werd wetenschappelijk vastgesteld dat in dergelijke context het absenteïsme binnen de organisatie zichtbaar zal dalen, wat dan ook een belangrijke besparing op de kostenstructuur betekent.